河南汝州：“云就业”走好脱贫路
河南学习平台2020-04-27
一台电脑，一根网线，串联起河南省平顶山市汝州市蟒川镇牛角岭村贫困户杨可可与外界的沟通，也为她开启了不同的人生。
今年31岁的杨可可是牛角岭村的一名普通农村残疾妇女，1岁多时得了小儿麻痹，因为家庭困难，山里医疗条件也比较差，等转到大医院时已经延误了最佳治疗时机，最终落下了双腿不能抬、必须终身拄双拐的残疾。“虽然双腿残疾，但我还有双手，我必须靠自己的努力脱贫致富。”不管生活再苦再难，杨可可从来没有被命运击倒。
2015年，汝州市组织残疾人免费培训电子商务知识技能。不用外出，在自己家里对着电脑就可以有工作的机会，这个好消息让杨可可欣喜万分，她第一个报了名。学习期间，她刻苦钻研，培训结束便顺利应聘为一名天猫客服，还在政府帮扶下配置了电脑等设备，自此，她的人生发生了可喜的转变。
杨可可仅上过小学，刚开始时她打字速度较慢，应付不了诸多客人的询问。但随着她的勤奋好学，差距在一点点缩小，现在一分钟可以打七八十个字，可以同时满足五六名顾客的咨询洽谈，逐渐从一个门外汉成长为可以胜任工作的行家里手，业务奖励也拿得更多了。“每逢双十一、双十二活动，一天能挣二三百元，还经常受到公司的表扬哩。”聊起自己的事业，杨可可更加自信了。
“以前总梦想能有一台属于自己的电脑，现在天天都在电脑前上班挣钱，太感谢党和政府精准扶贫的好政策，帮助我们脱贫了，生活真的是越来越有希望了。”每当谈起自己的工作和生活，已是几个孩子妈妈的杨可可脸上总是挂着笑容，眼睛里闪烁着光芒，对未来充满了希望。
上海为应届毕业生就业搭建“云聘”平台
国际在线 2020 03-31
新华社上海3月30日电（记者李荣）作为囯家双创示范基地的上海市杨浦区，30日启动人才“云聘会”，在防疫期为高校应届毕业生高质量就业及吸引高层次人才搭建“云聘”平台，以此探索“不见面”引才的长效常态机制。
据了解，此次“云聘会”采用线上直播的形式启动，是在当前疫情防控时期顺应企业、高校和众多求职者需求的创新之举，联手组织了300余家企业事业单位，推出3000多个工作岗位，面向海内外人才以及10所高校的应届毕业生发出招聘信息。
上海市杨浦区政府人士说，为推动高校毕业生就业，上海杨浦今年推出33个区属国有企业岗位、407个公办学校招聘岗位、48个民办学校教师岗位、76个社区工作者岗位和70%的当年度事业单位招录比例，面向应届高校毕业生。用人单位和应聘人员可通过扫描相应二维码登录参加“云面试”，全程足不出门即可完成直播宣讲、投递筛选简历、网络“一对一”交流等流程。应聘者有任何疑问，招聘单位立刻在线回答，而招聘单位对于初步筛选合格的招聘对象，也可以第一时间进行“屏对屏”面谈，符合要求的可以“无接触”电子签约、远程入职。
此外，上海杨浦还在复旦大学、同济大学等区域内的高校建立“乐业空间”新型就业服务平台，为大学生就业打通“最后一公里”，根据需求提前介入学生职业生涯规划，实现校区、社区就业的双轮驱动，形成全方位、个体化、线上线下互动的完整就业服务链。同时，持续推进高校毕业生就业见习计划，开辟绿色通道，有针对性地开发区域内的社会就业见习基地、企业见习基地和大学生“社区见习基地”，设立“社区事务管理”见习岗位，鼓励企业及街道社区录用表现优秀的大学生见习学员。
"云"上就业正当时 青岛确保毕业生就业"不掉线"
2020/04/03 青岛新闻网
原本的校园招聘会没了，社会的大型招聘会也没了，今年的就业季不仅是学生们有些担忧，各高校也面临着不小的压力，各高校纷纷出台各种措施来应对目前的现状，负责就业的指导老师们也使出了“十八般武艺”，通过各种途径和方法助力学生们的毕业。 “该招聘的单位肯定会要招聘的，只不过是因为疫情，导致各方面进展暂缓，我们相信很快就会好起来，大家都能找到自己合适的工作。 ”早报记者采访中，高校的老师们都是这么看。
招聘进度比往年稍缓
“往年，我们专业在2月底3月初的时候会举办一个大型的土木工程专业校园专场招聘会，正常会有100多家建筑类企业来 ‘抢’人，一般这次招聘会举办完，我们专业绝大多数学生都能确定了工作。”青岛理工大学琴岛学院土木工程系学生就业工作负责人、学生党支部书记于纲告诉早报记者，今年受疫情影响，很多建筑类工地项目延期开工，所以相应地他们的招聘进度也延缓了。不过，进入3月下旬以后，很多单位开始联系学校，希望来做专场招聘，有些单位也开始组织网上招聘了，初步预计，4月中下旬，他们专业将迎来应聘的高峰期，届时签约率肯定也会上涨。
“我现在每天都在做企业和学生们之间的桥梁，不能举办现场招聘会，我们就在网上建平台，及时把招聘单位的需求发布，然后组织学生们参与网上应聘。 ”于纲说，他的工作就是筛选好企业信息，为学生们把好第一关。学生们在给出的单位中选择自己喜欢的，并将简历电子版发送给老师转发，或直接向企业渠道投递，最后利用网络平台进行视频面试。除此之外，还会利用一些网站来帮助企业和学生面试，甚至还有单位希望学校直接给推荐一定数量的合适毕业生。
毕业生就业心理是重点
“和往年单位纷纷来校‘抢’人不同，今年的情况的确给了学生们一些心理压力，我们还要及时和学生沟通，针对各种情况做工作，帮助和指导他们完成择业。 ”于纲说。
“我这段时间接到了不少学生的电话，都在问我‘老师为什么还没有公司联系我啊，还有没有公司了，我想再多投几次’。我也给个别招聘企业打了电话，企业一时间收到的简历有些多，这些简历还没有筛选完，让学生们再等等。”于纲说，网上投递简历和现实的招聘会有些不同，以往现场招聘，招聘单位会直接在现场做初步筛选，只留下合适的简历，学生们也可能因为简历制作成本等原因，有针对性地留下简历;而在线上投递简历，很多学生可能不管是否合适，顺手就投一份简历，这加大了招聘企业的筛选工作负担，所以，学生投了简历很久才能有信儿。
“沉下心来，别忙乱，不是没有岗位了，是很多单位还没开始正式的招聘工作。 ”于纲在电话中这样跟学生们说，离毕业还有几个月的时间，随着疫情的结束，一旦开学，他们就能联系很多储备的用人单位来校开专场招聘会，很多面试的机会也会来，希望学生们用这段时间，做更好的准备来应对未来的面试，找到满意的工作。
就业“云套餐”获学生认可
面对疫情，也有高校选择了全力开展招聘会的形式。“我们已经举办了多场线上招聘会了，反响不错。 ”青岛农业大学学工部副部长王国辉说，他们在疫情发生后就紧急联系了第三方平台协助，针对学生们的求职需求和就业意向制作出一批调查问卷发放给学生们。 “全校毕业生参与度达到80%，有效问卷回收率超过95%。说明大家都十分重视，我们作为老师肯定要用心帮助他们。 ”
2019年青岛农业大学成立了两个关于职业规划生涯方面的工作坊，由18名老师兼任，不定期进行线上线下就业指导，疫情期间更是解决了很多学生的问题。“我们将在线免费咨询就业问题的网站链接改为了24小时开放，另外还有预约制的求职简历线上咨询，会有老师和学生通过视频进行指导。 ”王国辉说。
“今年虽然受疫情影响到现在还没开学，但是我们通过线上的各项活动，3月份的实际签约率比往年提高了两个百分点。尤其是我们推出的‘云套餐’受到了学生们的好评。疫情过后，我们考虑保留线上模式，线上线下双结合做好毕业生就业工作。 ”王国辉告诉早报记者。
“学校这次线上招聘会带给我的最大感受就是便利。不用再拿着简历在人头攒动的会场寻找心仪的岗位，而是可以在就业信息网提前了解企业信息、直接线上投简历，节省了时间精力。疫情期间，真是一种很棒的方式。 ”青岛农业大学动物科技学院毕业生朱同学说自己年初还因为疫情担心找工作的事儿，参加了学校的“云套餐”中的线上招聘后，他感觉放心了。
克服困难为学生就业出份力
“我们也开展了全天线上咨询，通过开设线上咨询室等多种途径来帮助学生就业。 ”青岛大学学生工作处处长解涛向早报记者介绍，截至目前，累计处理就业手续办理咨询业务360余例，累计接待就业指导咨询440余例。
李莹是青岛大学学生就业中心副主任、学生生涯发展与指导中心主任，在陆续接到学校的各项防疫通知之后，她想到“这样宅在家里，很多同学可能会陷入无聊、迷茫和焦虑之中。 ”于是，她开始结合生涯规划的理论和知识，发起“打败无聊六宫格”活动。引导学生从学习进修、职业发展、家庭生活、自我认知、身心健康和社会服务六个方面，制定每天的计划，并形成微信群，早打卡晚总结。李莹每天早晨和晚上都会花一个小时的时间跟学生进行一对一的互动，用生涯教练技术对学生制定的六宫格进行指导，在坚持了7天之后，效果即显现出来：同学们花在学习上的时间大幅度提升，花在手机娱乐上的时间大幅减少，体育锻炼和家庭生活时间也有提升，自我认识和职业发展的意识逐渐建立，能够更加积极地配合学校的调查统计，并思考自己未来能为国家和社会做什么。
青岛大学的线上就业指导服务系列也从多个方面指导学生自行在相关网站学习了解就业。 “充实现在，规划未来，积累更多的知识和技能，才能走得更远”李莹说，希望能帮助每个学生找到理想工作。
2020重庆三支一扶时政热点：“云就业”里看变化
光明日报 2020-04-21
【导语】在三支一扶考试中，时政热点在选择题中和申论材料里都有可能设考点。以下是中公重庆三支一扶考试网为大家整理的时政热点：“云就业”里看变化。希望能对大家有所帮助，更多重庆三支一扶时政信息，请点击重庆三支一扶时政热点。
就业是民生之本，在改善民生中扩大内需必须实施好就业优先政策。疫情面前，“云就业”为稳就业、扩内需提供了新的路径。
宅在家中就能找工作，不用四处奔波，无须采买行头……受新冠肺炎疫情影响，今年大部分高校的就业招聘会及用人单位春季招聘由线下转为线上，“云招聘”“云求职”越来越红火。“云端”就业究竟效果如何?创造了哪些职业新机遇?如何通过新途径为扩大就业打开新空间?记者就此进行了采访。
变化一：“面对面”改为“屏对屏”
求职圈一直有“金三银四”的说法，每年3至4月是求职、跳槽的黄金时间。招聘会、双选会纷至沓来，求职者东奔西跑、异常忙碌。但今年换了一个方式，几乎所有的招聘活动都搬到“线上”。
从2月28日开始，教育部推出全天候网上校园招聘服务高校毕业生，首批已上线80余万个岗位。3月20日，人力资源和社会保障部等部门启动“e路同行、职等你来”网络招聘活动，截至4月9日，共有124万家用人单位提供就业岗位1162万个……
较之过去多数企业在线招聘只集中在简历筛选阶段，此次疫情中，在线招聘的“云”程度已经延伸到了面试甚至是签约、入职环节。多数企业今年的校园招聘实行全程“云就业”，包括宣讲、简历投递、笔试、面试、录用信审批、入职培训等都转为在线进行。
“我们重庆区域这边已经通过线上招聘招到9个人。”云从科技人力资源中心王女士透露，今年云从科技在全国各个城市多渠道提供了百余个职位，收到简历千余份。“我们采取在线投递简历、远程进行面试的办法，针对不方便入职的地区或隔离期未满的候选人，我们还推出远程入职的方式。”
拉勾网对平台大客户的调研结果显示，今年春招，超90%企业都会继续招聘甚至扩招;猎聘发布的大数据报告显示，互联网医疗、在线教育、远程办公以及生活服务类互联网产品的人才需求恢复最快，新增岗位数比2019年同期超过78%。值得注意的是，今年不少企业在招聘网站放出职位时，很多都直接注明“视频面试”。对于求职者而言，视频面试和线下面试有何不同?
24岁的中国矿业大学应届毕业生赵曼3月份经历了三四次视频面试。“我求职的目标是四大银行或股份制银行，以上海等一线城市为主。一般通过线上简历初选之后，接下来就是多轮视频面试。”在她看来，只要准备充分视频面试也能发挥好，“在自己熟悉的环境中参与视频面试要比线下面试感觉更放松一些。”
网上投递简历，在线匹配岗位，无障碍视频面试，远程签订就业协议书……在一部分业内人士看来，求职招聘走向“云端”，从深层次上改变了就业服务生态。由“面对面”到“屏对屏”，摆脱了时空限制，节省了成本，人岗匹配率、对接成功率大大提升。“未来，网络招聘可能会取代线下面试模式，成为一种主流。”中国劳动关系学院法学院副教授张丽云说。
一些专家也表示，从整个招聘流程来看，有些环节适合线上，但线下的力量也不容忽视。因此，还需线上线下相结合，才能使整个招聘过程更高效。
“网络招聘并不能完全取代面对面的招聘环节，也并非没有缺陷，比如信息不真实的问题。”首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围对此建议，网络招聘平台可以采取以下方式提高信息审查：一是通过公开的渠道对求职者信息的真实性搜集、比对等;二是通过平台的培训、宣传，提高单位和求职者双方的诚信意识。平台作为市场交易主体，在信息搜集方面仍然要遵守法律规定，不得侵犯劳动者的个人隐私。
变化二：“新职业”拓展“新空间”
因为疫情，今年几乎所有的行业都在“上云”。王先生在浙江部分商圈有几家实体店，售卖袜子，“受到疫情影响实体店不能开门，我们都成了‘主播’，在淘宝上直播卖货”。
疫情期间，企业都在积极推进平台搭建，拓展线上沟通模式。云卖车、云餐馆、云门店、云菜场、云超市……据了解，2月以来，淘宝直播上多了超过100种职业，商家自己开淘宝直播卖货的同比增长50%。500个楼盘上淘宝直播“云卖房”，200万人围观。还有21位明星在家开“云演唱会”。同时宝马、奥迪等23个全球汽车品牌开播卖车，每天100场汽车直播;直播间里有专业主播介绍各系车型，还进入车中展示车内情况，代人“云试驾”。
火爆背后，近日连续多家招聘机构的报告显示，直播人才需求也跟着井喷。
3月18日，智联招聘发布《2020年春季直播产业人才报告》显示，春节之后，直播行业招聘需求同比大涨132%，其中淘宝直播人才的平均月薪达9845元。猎聘日前发布的报告也显示，从2019年至今，直播人才需求持续高涨，仅2019年全年的直播招聘岗位数就同比涨了3倍多。
事实上，招聘岗位的增速还远远赶不上淘宝直播上商家的增速。据统计，今年2月，淘宝直播新开播的商家数量环比1月增长719%。正是由于需求旺盛，早在2月份，云南一院校的首届淘宝直播专业毕业生，还没出校门就已经被企业全部“预订”。
智联招聘的数据显示，在直播行业，七成岗位没有学历与经验要求，更注重实际技能的考察。从地域来看，广州、北京、杭州稳居前三，对直播人才的需求最为旺盛。但对比疫情前后的直播人才需求变化不难发现，云直播正在深入全国各地。2月以来，郑州、沈阳等城市均跻身直播人才需求排行前十。
“疫情下催生的新职业，让我们看到了更多职业可能性。不仅是直播人才，可以预见的是，面对云技术等互联网领域产业的快速发展，像‘人工智能工程技术人员’‘物联网工程技术人员’‘大数据工程技术人员’和‘云计算工程技术人员’等信息技术支持相关的新职业也会持续抢手。”中国社会科学院大学经济学院副教授刘帆说。
变化三：“云上见”按下“加速键”
除了为企业招聘带来更多选择，随着大数据、人工智能、5G等技术的日益成熟，作为“云就业”重要平台的互联网招聘行业，如今也迎来新的发展契机。
智联招聘发布的数据显示，自2月3日以后的五周时间内，智联招聘App上简历投递量平均每周以30%的增速递增，视频面试功能使用量平均每周环比增速达到123%。BOSS直聘发布的数据显示，春节后10天视频面试次数是2019年秋招旺季首周的20倍。Facebook也在日前宣布，短期面试将用视频会议进行。同时，还有一批专业的视频面试企业正在爆发。
智联招聘重庆分公司总经理康怡表示，以智联招聘为例，视频面试技术已经投入应用很久了，只是这次疫情将原本“锦上添花”工具变成了企业“必备”工具，新技术、新系统的应用进一步提速。
事实上，如今的视频面试工具并非只是狭隘的“人看人”，其能达到的效果已经非常全面。记者了解到，一些网站的视频面试工具不仅支持考察编程题，候选人写下的代码同时可以立刻出现在面试官的界面中，编程思路一目了然，同时支持文件演示/屏幕共享，便于候选人分享满意的作品集，面试官页可以直接展示准备好的面试题目等。
另外，在一些行业人士看来，如今对人才的招聘竞争非常激烈，除了市场本身的供给，同时也在一定程度上考验着企业的信息化管理水平，同时倒逼传统行业适应变化，加速向“云上”转型。“对新兴工具的应用，也相应对招聘企业提出了更高要求，如何通过集中的流量曝光平台和工具，做好企业的雇主建设，才是帮助企业在接下来的人才大战中‘突出重围’的关键。”康怡说。
记者在采访时注意到，在今年“云招聘”中，除了已经相对熟知的视频面试，一些招聘活动还借助用户基数大、群体年轻的新兴社交软件进行招聘尝试。比如，一些企业的HR就化身“主播”，走进直播间，给大家推介企业和职位，求职者扫一扫直播间的二维码，就可以挑选自己感兴趣的职位。这种“直播推介+线上平台互动”的方式，也很容易被年轻人接受。据了解，抖音就开设了“春招”企业专场，打造专属直播间，发起“创新互动双选会”等;58同城也推出“直播招聘”服务，为用工企业和求职者搭建直播渠道，帮助企业线上高效推荐岗位，及时获得求职者在线反馈。
“网络招聘的服务平台首先要有服务的意识，其次要有服务的能力和水平，最后就是由互联网技术提供支撑。在保障各方权益的情况下，一旦实现线上投递简历、筛选、面试、签订劳动合同，那么对劳动市场的发展是非常有意义、有帮助的。”张丽云指出，“云招聘”要实现可持续发展，有关部门应当在其中发挥倡导或者督促发展的作用，同时完善网络招聘体系。
范围也强调，“云招聘”只是在信息技术支持下招聘手段的变化，最重要的是要扬长避短，切实满足劳动者和用人单位的需求。他表示，除了目前营利性的网络招聘平台以外，应该加大公益性网络招聘平台的建设，进一步降低招聘成本;与此同时，加大新技术的应用，在做好一般性信息的筛选基础上，提供更多招聘所需的定制化的信息筛选技术支持渠道。
想就业“云”上见
2020-03-27 和合承德网
——记者探访我市多所高校打造就业“云”平台全力保障毕业生就业
就业是最大的民生，稳就业是稳大局的关键，今年全国普通高校毕业生人数达874万，如何让毕业生顺利就业？近日，记者从我市多家高校了解到，疫情让各类现场招聘会暂停，而为了应对其所带来的不利影响，各个学校积极联系企业，寻找或搭建平台帮助大学生扩大就业选择，“云招聘”成了今年高校毕业生的不二选择。
承德石油高等专科学校：
化危为机就业率已超去年同期水平
3月15日15时，承德石油高等专科学校的120余位学生通过电脑或手机围观了一场“HR视角下毕业生如何应对面试”的空中讲座，学生们和培训专家互动，以期获得求职面试“宝典”。
往年，这样的求职培训、面试培训会都是在线下完成，今年受新冠肺炎疫情影响，承德石油高等专科学校把培训会搬到了网上，邀请到有丰富招聘、培训、企业管理等实操经验的知名能源企业人力总监进行授课，受到同学们的好评。
这次培训会以“HR视角下毕业生如何应对面试”为主题，授课老师对“面试前准备”、“面试过程”、“面试后追踪”三个部分进行了详细的讲解。从个人自身规划认知方面展开论述，提出了分析个人能力与个人目标选择的必要性，从企业角度，细致分析企业对各方面人才的需求，并通过实例分析、提出问题等方式与参加讲座的毕业生进行互动交流。此外，该校还安排专业老师通过微信群、QQ群等方式在线为有求职需求的学生提供信息咨询帮助。
一边帮助学生掌握求职技巧，另一边积极联系企业，寻找或搭建平台帮助准毕业生扩大就业选择，“云招聘”成了不二选择。该校招生就业处负责人表示，在疫情发生前，已经有相当一部分学生与企业达成就业意向，学校本着对每一位学生负责的态度，积极开展“云培训”“云招聘”，让所有准毕业生都能顺利就业。
同时，为保证学生及时掌握就业动态，疫情期间，学校通过网络向学生发布就业信息，组织学生有针对性的参加线上招聘。截至目前，该校已经举办了5场空中宣讲会，解决了300名同学的就业需求，举办了2次双选会，解决了超过5000个就业需求，向同学们转发了66家企业招聘信息，提供了274个就业岗位，需求人数达1569人。
“学校在帮助我们毕业生就业方面提供了很多帮助，网上招聘有它优势的一面，不向线下招聘那样一家一家地谈，可以同时与多家企业洽谈，我已经拿到了3家企业的面试机会，学校通知马上还有一个新的招聘会，我还会继续参加，给自己留有更多的选择吧。”一位机械工程系的学生说。
据悉，“承德石油高等专科学校2020届毕业生春季线上双选会”即将在3月30日—31日举办，记者通过学校的招聘会邀请函了解到，此次招聘会设立两个网上分会场，分别为管理、外旅、建筑、计算机、汽车系专业会场和机械、电工、热工、化工、石油系专业会场，目前准备工作已经就绪，上百家企业表达了招聘意向。
依托石油专业特色，学校与全国的另外11所石油高校还将于4月2日至3日参加“石油英才荟—全国石油高校网络联合招聘会”。
“疫情既是考验，更是机遇，经过我们的努力，目前全校就业率已经超过了去年同期水平，但我们仍在继续努力，让每一个毕业生都能就业，就好业。”该校招生就业处负责人告诉记者。
河北民族师范学院：
搭“云梯”让企业和毕业生网上“牵手”
“一个字，‘快’！”对于刚刚结束了两场面试的李梦竹来说，此刻用“快”来形容河北民族师范学院为全校2020届毕业生举办的首场春季就业线上双选会再合适不过。今年即将从该校毕业的她，经过精挑细选向心仪的单位提交了简历，最终通过了承德圣继学校的线上面试。
“今年毕业季受疫情影响，学校暂停了各类线下校园招聘活动，全部调整为线上招聘，既高效又便捷，而且效果也不错。”该校学生工作处的教师介绍，在3月16日至18日，学校为全校2020届毕业生举办了这场特殊的招聘会，通过网络招聘、隔屏宣讲、在线指导、网上面试等形式，开展就业服务工作，最大限度降低疫情对毕业生的就业影响。
应届毕业生田雪莹也参加了此次招聘会，向多家专业对口单位提交了简历，3月18日，她收到了来自石家庄现代医学中等专业学校的面试邀请，面试结束后，她告诉记者，“网络招聘好像没那么紧张，面试成功的几率相对来说更大一些，而且比传统招聘会还省时间、省体力，可以用‘浏览岗位快、投递简历快、面试流程快、结果通知快’这‘四快’来总结。”
为了让毕业生全方位了解这次招聘会的相关信息，学校提前通过学校官网、官方微信、公众号等各种途径持续推送各类就业信息，并结合学生就业意向摸底情况，有针对性地对需求单位加强审核，从报名的143家用人单位中筛选了104家。同时，简化了就业办理手续，为学生和需求单位提供方便。
不仅如此，学校还针对疫情防控期间毕业生求职过程中可能出现的问题，积极开展大学生职业生涯规划和就业指导课程在线教学，提供就业咨询与心理咨询相结合的线上个性化辅导服务，提示学生严密防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”等不法行为，切实保障毕业生就业指导服务不断线，保证毕业生安全顺利就业。
“这次双选会用人单位提供了5661个就业岗位，学生投递简历1902份，浏览量253763次，线上面试83人次。”学生工作处的老师告诉记者，虽然招聘会结束了，但学校将陆续开展多场就业线上双选活动，为毕业生提供更多就业岗位选择机会。同时，学校将继续提高网上就业服务能力，把拓宽就业渠道、关注困难群体、指导就业、心理疏导等工作做细做实，为实现毕业生更高质量就业奠定坚实基础。
承德医学院：毕业生网络招聘服务平台全覆盖
“本来打算趁着春节后招聘高峰投简历找工作，现在只能宅在家，幸好学校就业官网为我们毕业生提供了许多就业信息，让我们足不出户就能应聘，‘宅’在家就能求职。”承德医学院一名应届毕业生说，在网上求职很方便，里面有很多企业参加，和自己专业相关的信息也很多，而且可以直接把简历投给企业，特别灵活、快捷，期盼自己能够尽快收到心仪企业的回信。
记者从承德医学院学生处就业指导中心了解到，该校整合多方资源，积极实施“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”线上春风行动。原计划于3月7日举办的“承德医学院2020届毕业生春季双选会”无缝转换为“空中双选会”。就业指导中心借助学校就业官网、“承医就业”微信公众号等渠道迅速实现网络招聘服务平台全覆盖，组织空中宣讲、空中双选、空中面试。
“网上招聘、线上面试不是新鲜事物，往年许多学生也会通过网络求职。今年受疫情的影响，春招大幕在线上开启，足不出户‘云’求职成为毕业生求职的主要方式。”承德医学院学生处就业指导中心相关负责人告诉记者，和现场面试相比，视频面试更快捷、灵活，为招聘双方节省了大量时间和费用，还减少了双方近距离接触的风险。
3月2日起，承德医学院开展了2020届特殊群体毕业生就业创业帮扶工作，针对建档立卡贫困家庭、身体残疾、湖北籍等毕业生情况，实行分类帮扶和“一人一策”动态管理，优先推荐岗位。学校深入了解湖北籍毕业生工作意向及考研状况，筹措湖北地区的招聘信息统计与发布，就业指导中心协同大学生社团联合会的就业协会汇总、制作湖北省各级医院招聘信息目录。
为保证隔离在家的学生能全面掌握最新就业情况，就业指导中心充分利用新媒体资源，通过“承医就业”微信公众号和其他就业平台，及时向学生发布防疫期间就业手续办理、就业形势变化、就业政策等信息。此外，该校职业发展与就业指导教研室利用优质在线课程教学资源，开展就业创业课程线上授课和线上学习活动；组织教师结合医学生就业的特殊性、选择性、针对性和学生线上自主学习需求，录制视频课程，实现疫情防控和毕业生就业教学工作的双赢。职业发展与就业指导教研室还开通了疫情防控“线上职业发展与就业指导咨询”服务。2月25日，该校与北森生涯合作，为在校生免费开通为期3个月的吉讯大学生职业测评与规划平台专属服务，辅助职业发展与就业指导课程建设，为所有在校生提供更好的在线职业测评和生涯规划。
爱思教育资讯 2020年03月25日
今年全国高校毕业生人数创历史新高，由于受新冠肺炎疫情影响，2020届毕业生就业形势比以往严峻。近日，五邑大学
今年全国高校毕业生人数创历史新高，由于受新冠肺炎疫情影响，2020届毕业生就业形势比以往严峻。近日，五邑大学、江门职业技术学院等江门高校积极搭建就业“云平台”，在线招聘不打烊，全力保障疫情防控期间毕业生平稳顺利就业。
五邑大学：
推出“云宣讲”等10条招聘措施
五邑大学相关负责人表示，疫情防控期间，学校将按照规定暂停一切线下招聘活动，将招聘活动全部改为线上开展。为此，五邑大学就业指导与服务中心推出10条措施，包括“云招聘”“云宣讲”等。
五邑大学就业指导与服务中心官网的校内宣讲会一栏，醒目地标上了“云宣讲”字样。以BOSS直聘为例，通常的线上招聘是指在线上投递简历，公司和求职者在平台上看到对方的信息，相互青睐就可以进行聊天约定线下面试。
五邑大学还通过线上招聘服务平台，搭建起毕业生与用人单位之间高效集中的交流平台，并依托“广东省大学生就业创业智慧服务平台”“五邑大学云就业平台”及“邑大职协SCDA”公众号等媒介手段，推出了诸如在线观看面试示例、在线了解企业对人才的需求等一系列促进就业的举措。
五邑大学就业指导与服务中心公众号、邑大职协SCDA公众号、五邑大学云就业平台等一系列线上平台开始紧锣密鼓地发布线上招聘信息，用人单位同样也通过各种新媒体手段以云宣讲、视频面试等方式进行“云招聘”。
为进一步满足广大用人单位的招聘需求，为毕业生提供更多优质的就业岗位，五邑大学将于3月25日9：30—18：00在“云就业/云校招平台”举行春季视频双选会，届时将有广东海信电子有限公司、维谛技术(江门)有限公司、珠海格力新元电子有限公司等200家用人单位参加春季视频双选会，提供优质岗位10000多个。
此次活动实行全线上网络视频招聘形式，为用人单位和学生搭建了一个广阔的线上求职平台，完全模拟现场招聘流程，提供求职者在线投递简历、申请面试、排队等待、与面试官线上视频面试等功能。
江门职业技术学院：
“云视聘”招聘平台提供服务
江门职业技术学院制定《关于做好“疫情”条件下毕业生就业工作的实施方案》，有序有力开展毕业生就业工作。联合卓智网络科技有限公司，利用“云视聘”网络视频面试招聘平台，与用人单位对接用人需求，为毕业生和用人单位提供求职信息服务。
截至3月18日，收到83家企业提供的3300多条就业岗位信息，网络视频招聘会将于3月23日至3月27日举行。同时，每天通过就业服务微信公众号推送企业招聘等信息。
另外，学校与北森生涯合作，为全校12523名学生线上开通了“吉讯大学生职业测评与规划平台”专属服务。平台包括现状评估、自我认知、职业探索、决策行动、结果中心五大功能模块，学生可在此平台了解心仪职业的相关内容，使用决策工具帮助自己厘清思路，制定个人生涯发展规划。
同时，建立和完善2020届家庭经济困难学生就业服务跟踪情况和帮扶台账，精准把握家庭经济困难学生、建档立卡学生和助学贷款学生的就业情况。接下来，将采取重点推荐、个性化辅导、“一对一”辅导等措施，强化对困难毕业生的就业兜底和清零工作。
华北理工大学打造“云”就业，升级“暖”服务
2020-04-27中国高校之窗
4月27日，华北理工大学携手智联招聘举办2020届毕业生春季第四场网络双选会。为进一步落实党中央国务院、省委省政府及学校党委关于疫情防控及就业工作决策部署，最大限度降低疫情给2020届毕业生就业工作带来的影响，促进毕业生就业，努力确保就业局势稳定，华北理工大学积极谋划疫情防控背景下2020届毕业生就业工作，制定下发了《华北理工大学关于加强疫情防控期间就业指导服务工作的通知》,多措并举，全力打造“云”就业，升级“暖”服务。
搭建“新”平台，打造“云”就业。学校搭建以就业信息网、微信公众号有机结合的智慧就业服务平台，实现电脑、手机和微信三端合一。全面开通招聘信息推送、空中宣讲会、空中双选会等网上招聘通道，全面实现招聘活动网络化、常态化。今年2月以来，学校累计向毕业生推送招聘公告325条，职位信息3654条；在举办的前3场空中双选会中，参会用人单位达到986家，提供就业岗位4万余个，投递简历2.3万余份，累计关注人次165782，双选会期间华北理工大学就业信息网访问量达到近百万次；累计举办空中宣讲会（专场）56场，累计参加2600余人次。学校同时积极引导学生参加教育部24365校园招聘活动、国务院国资委、人社部等部门组织的各级各类线上招聘活动。
满足“新”需求，升级“暖”服务。学校积极开展2020届毕业生就业期望调查，针对毕业生提出的问题，开展精准就业服务。为帮助毕业生提升就业能力,全力做好大学生就业在线指导和服务，真正做到“疫情期间不见面、就业创业指导不断线”。学校修订了《2020届毕业生就业指导手册》，增加网络招聘、最新政策解读、手续办理、就业创业指导等内容，向所有毕业生发放电子版，增加就业竞争力；启动《疫路有你 助力就业》云讲堂，助力就业；组织师生观看教育部24365公益直播课；着力宣传基层就业、军队文职招考等政策，引导毕业生认清就业形势，早行动，早就业。
为解决毕业生就业手续办理的难题，学校创新工作方式，采取线上线下相结合不间断办理，为学生提供一流服务。对于选调生、国考报名和报到证改派等就业手续办理，采取线上沟通，线下邮寄纸质材料方式办理；为解决多数毕业生就业协议书在学校因疫情影响无法与单位签约的问题，学校制定了《签约确认函》,毕业生可先与用人单位签订确认函，待疫情结束后再补签就业协议，目前，已有158人签订；对于已确定签约单位的提供三方协议邮寄服务。学校以服务学生、促进就业为宗旨，通过多项举措，消除了毕业生的顾虑，保障了毕业生的就业权益。
南昌大学为毕业生提供“云就业”服务
2020-04-10 人民日报
4月10日，南昌大学开启一场针对2020届毕业生的春季线上双选会，精心挑选了400余家优质企业，持续为广大毕业生提供精细的就业服务。
抗“疫”期间，南昌大学按照教育部和江西省应对新冠肺炎疫情影响做好毕业生就业工作的要求，紧扣“稳就业、早就业、就好业”的工作目标，联动教育部“24365校园招聘服务”活动，精细化做好就业服务，实现毕业生校园招聘、求职指导、岗位匹配等“空中对接”不停歇。
自2月9日起，南昌大学微信订阅号“NCU就业在线”开通了“疫情严防控——校招线上行”专栏，详细介绍了教育部“24365校园招聘服务”政策，并不断发布“24365校园招聘服务”活动的专场招聘信息及校园招聘岗位信息，周均推送招聘信息20余条，微信公众号周均访问量2.6万余人次。截至4月8日，南昌大学微信订阅号“NCU就业在线”共发布用人单位110余家，总浏览量达15.7万余人次，微信号关注人数2.7万余人。为确保疫情期间用人单位招聘需求不萎缩，南昌大学利用信息化平台与6100多家用人单位逐一联系，邀请他们参加线上招聘，并取得了较好成效。
整合线上优质就业指导资源，帮助学生提高求职能力。南昌大学一方面将教育部开通的就业指导讲座及时分享给毕业生，毕业班辅导员根据学生专业再给予具体指导；另一方面还邀请学校抗“疫”一线人员录制视频，倡导学生将个人职业发展融入祖国发展的大进程中。
与此同时，南昌大学还为10000多名毕业生开通职业测评系统和求职强化系统。就业指导老师根据学生的测评结果及简历信息，主动联系学生给予精细化指导；就业指导教师还通过微信、QQ、学习通等方式，对学生进行线上咨询辅导，截至4月8日共服务咨询1500多人次。
为精细化服务“云就业”，南昌大学专门建立了疫情期间就业工作联动机制，发动全校力量，积极组织学生参加“24365”各类校园招聘活动。并联合云就业平台，举办线上视频双选会，通过“屏对屏”，帮助学生实现“云中就业”。以3月12日举办的首场线上视频双选会为例，共有889家用人单位报名，学校择优挑选311家优质单位参会，为大学生提供就业岗位1398个，需求人数则高达2.7万人；参会学生9230人，岗位信息浏览量逾16.9万人次，线上达成签约意向2977人。江西省省委书记刘奇更是亲自连线了参加线上双选会的南昌大学学生和用人企业代表。
赣榆“云就业”助力企业用工复产
2020-03-15 连网
自抗击新冠肺炎疫情战役打响以来，赣榆区人社局按照国家和省市全面推行“不见面”服务的要求，针对疫情防控期间人员流动极度受限的现状，落实积极就业创业扶持政策，应急开发运行赣榆“云就业”网上招聘平台，创新服务方式，直接破解复工企业“无人可用”和返乡在家劳动者“无工可做”两大难题。
“赣榆‘云就业’网上招聘平台发布的招聘信息这次真是给我帮了大忙。”这两天，原本一直在外地打工的赣榆区青口镇农民工李大伦格外高兴。因为受疫情影响不能出门，春节返乡过年的他节后一直都在为找不到工作发愁。前两天，通过该区人社局赣榆“云就业”网上招聘平台发布的线上招聘信息，李大伦在当地找到了一份铲车工的工作，成为赣榆区“一手抓疫情防控，一手抓稳定就业”，通过“云就业”助力复工复产的一个缩影。
据了解，每年春节前后，赣榆区都会举办各类大型招聘活动，为企业用工、劳动者就业搭建强有力的平台。然而，今年在新冠肺炎疫情的影响下，为助力企业迅速复工复产，帮助返乡劳动者实现就地就近就业，赣榆区人社局根据疫情防控期间全面开展“不见面”服务的相关工作要求，按照“互联网+就业服务”理念，应急组织开发运行了赣榆“云就业”网上智慧招聘平台，创新智能“双找双推”模式，为企业和求职者在网上搭起双向信息自动互推桥梁。
在这个平台上，求职者只需在线填写个人学历专业、技能特长、岗位意向等基本信息，平台即可自动为其生成规范求职信息表，通过大数据智能比对筛选，即时向招聘企业和求职者双向精准推送匹配信息，真正做到招聘工作“一键发送”“点到完成”，极大缩短了招聘时间，降低了招聘成本，提高了招聘工作成效，同时也使赣榆区实现了疫情防控期间“就业服务不停办，网上招聘不停顿”，为全区企业的尽快复工复产、城乡劳动者就近就业提供了强力保障。据统计，平台运行以来，已有167家企业和5751名城乡劳动者进行了线上互动， 近4000名求职者达成初步就业意向。
“云就业”正当时，地科学院多措并举
确保学生就业“不掉线”
一场突如其来的新冠肺炎疫情，导致线下春招取消、招聘单位缩招、学校延期开学、学生不能外出实习和面试等一系列问题，无疑给2020届毕业生就业工作的顺利开展带来了巨大的挑战。面对疫情带来的不利影响，地科学院多措并举，深入挖掘“云就业”的优势，确保毕业生就业工作“不掉线”。
摸底调查为学生提供精准指导
学生不在校？没关系。团委辅导员通过电话、微信、QQ等线上方式照样能与毕业生进行一对一谈话，对全体毕业生就业状况、就业意愿、就业问题等进行了摸底调查，精准掌握学生情况。在此基础上，对毕业生尤其是仍处于迷茫期、缺乏目标而慢就业甚至不就业的毕业生，进行有针对性的心理疏导和就业指导，帮助学生消除焦虑、淡定应对现实问题并根据自身情况进行更合理的职业规划。
“云就业”为学生提供更多就业机会
新冠疫情是挑战同时也是机遇，地科学院积极利用“线上”资源拓宽就业渠道。学院通过新闻网、学院网站、公众号、微信群、QQ群等线上渠道发布2020届毕业生工作信息、网络双选会邀请函及各类招聘信息，并通过搭建网络双选平台、协助用人单位举办空中宣讲会和线上招聘会等方式确保春招“不掉线”；学院老师、校友、团委辅导员也集体出动联系招聘意向单位和往年招聘大户及HR，全员动员力争为毕业生提供更多就业机会。
多管齐下为学生升学保驾护航
作为近十年来每年考研率都几乎可以为就业率贡献将近一半内涵的学院，这样的好成绩是学院的骄傲更是压力和动力。受疫情影响，今年的考研复试国家线一直到昨天才公布。在此之前，学院每天关注国家线是否公布，并根据往年分数线对全体考研学生进行统计分析，为预估上线学生提供考研复试准备指导，对在国家线附近徘徊学生进行心理辅导并敦促其进行升学、就业两手准备。而在昨天国家线公布的第一时间就分享给全体考研学生，并根据实际考研上线情况为同学们提供复试指导、发布调剂信息、帮助联系导师等服务。此外，学院辅导员还利用给大三年级上《大学生职业发展与就业创业指导》网课的便利，邀请毕业班多名保研、考研初试成绩优秀的学生为学弟学妹们做线上经验交流会，引导大三学生正确面对考研。
家校联动为学生提供全方位保障
疫情之下，同学们积极响应国家号召“宅”在家里，在这个超长假期里，学生与家长的沟通和互动远多于与学校和老师。因此，团委辅导员建立了毕业生家长群，在群里及时发布各类招聘信息、考研信息、疫情期间学校相关就业工作问答、防疫心理手册、防诈骗信息等，以便家长及时掌握相关信息来更好的促进学生防疫、升学和就业。此外，还加强与家长的单独沟通和交流，及时关注学生状况、解决学生问题。家校联动，为学生就业提供全方位保障。
快递助力为学生提供材料邮寄服务
受疫情影响，同学们不能返校，一些进入公务员面试环节的学生、需要出国留学的学生、找到心仪单位的同学却需要就业推荐表、在读证明、成绩单等材料。学院团委积极应对，利用快递方式为学生邮寄所需材料，助力学生顺利就业。
新冠疫情给就业工作带来了巨大的挑战也带来了新的机遇，地科学院积极转变思路、调整工作方式，全员动员、合力攻坚，力争为毕业生更高质量的就业提供更好的保障和服务。
看上海各高校如何助力应届毕业生“云就业”
2020-04-13 上海市教委政务微信“上海教育”
上海大学
下好就业“一盘棋” 两级联动精准施策
01
政策引路
聚焦个性化指导
上海大学有毕业生培养单位31家，每家单位的毕业生类型和特点和毕业去向不尽相同。为了帮助学院分析和解决毕业生就业面临的具体情况和问题，招生与毕业生就业工作办公室与学院协同，分类梳理国家、教育部、上海市的各项政策举措，将政策宣传指导送到院系。
0 2
全员育人
延伸实践类课程优势
学校将深化课程改革、落实课程思政、推进“三全育人”贯穿学生培养的全过程，如生命科学学院开设了学校首门实验类示范课程思政课程，朱小立教授带领的课程团队构建了创新人才培养“生态链”式课程体系，为学生实习、实践以及就业搭建了贯通平台。团队教师陈旭等老师借助课程联动平台每年为毕业生推荐就业机会，今年已经提供了4家单位，截至目前录用了5名毕业生。
0 3
全程育人
扎紧校友与就业工作纽带
上海大学将招生、培养、毕业就业、校友发展作为一项系统工程来抓，让校友工作和毕业生就业工作充分互动、相得益彰。如文学院在日常工作中通过举办校友讲坛、校友值年返校、情系文院校友两代人、建院四十周年系列活动等，讲校友故事、展校友风采、凝聚校友。在疫情期间发布给校友的一封公开信后，收到近百人次的校友推荐信息，促成学院签约率在半个月内增加5个百分点。
0 4
全方位育人
让创业带动就业
上海大学是上海市十家就业创业孵化基地之一，招毕办、团委、科技园区、创新创业学院牵头，与各院系紧密合作，注重将价值引领与创新创业教育和创业孵化工作相结合。
上海师范大学
精准施策 稳就业促成长
01
精准求职指导
让教育更“走心”
在疫情防控期间，如何引导学生适应云招聘等新形式，提升职业生涯规划和就业创业能力？上海师范大学开展线上调研，摸清毕业生需求，打出就业指导课程、线上求职辅导讲座、一对一就业咨询等组合拳，努力实现“云辅导”精准提升求职能力。
3月18日，学校将原有的“人生导师”线下品牌沙龙活动搬到线上，邀请5名资深职业经理人，聚焦“求职面试”与来自各学院、身处祖国各地的学生进行深入交流，以在线精准辅导解决学生求职困惑。
3月25日，学校再次邀请扎根基层的四位优秀校友走进“人生导师”直播间，与同学们分享选择基层就业的初心、投身基层实践的点滴、亲历防疫一线工作的感悟，并就基层就业相关问题在线互动。
一直以来，学校积极引导毕业生投身基层就业。每年“三支一扶”计划、大学生村官等基层就业项目的报名人数和录用人数名列前茅，已有超过500名毕业生投身西部、农村基层。
0 2
精准岗位推送
让招聘更“贴心”
继2月17日成功举办首场空中求职招聘活动后，学校于3月23日-28日，举办校友企业、重点行业企业专场网络招聘会，根据专业方向和求职意愿，精准推送10584个可应聘职位；3月30日-4月4日举办金融行业企业专场网络招聘会，精选86家优质用人单位，带来2332个可应聘职位。
上海师范大学美术学院利用学院微信公众号“线上求职”专栏，为毕业生量身定制求职推文，主动向用人单位秀出毕业生的艺术作品和个人优势。目前已累计发布毕业生求职推荐帖20篇，推荐毕业生40人。信息与机电学院、商学院等多个学院积极整合资源，针对自身就业结构开展专场招聘活动。
0 3
精准就业援助
让学生更“暖心”
针对就业压力和焦虑，学校在已经开通免费心理咨询热线的基础上，联合徐汇区就业促进中心打造了“师大学子专属的一小时职业师计划”。17位上海市就业服务专家志愿者为42名上师大学子开设了在线职业规划与就业指导一对一咨询。
针对疫情重点地区毕业生、家庭困难学生等群体，上海师范大学采用“一生一策”进行精准帮扶，并于四月开启线上训练营，进行生涯困惑解答、能力短板提升、难点问题破解。
上海应用技术大学
拓展云端招聘新路 求职有平台 就业有保障
01
及时转换工作思路
加强研判制定预案
疫情发生后，上海应用技术大学迅速成立就业应对专项工作领导小组，召开全校就业工作专题视频会议，在充分调研用人单位和毕业生群体的基础上，出台2020届毕业生就业工作预案。学校还以公开信的形式分别向用人单位及毕业生，告知疫情期间就业沟通联络渠道及就业事务网络办理流程，帮助毕业生坚定求职就业信心。
0 2
拓展网络招聘渠道
探索构建云端就业新模式
上海应用技术大学借助信息化手段，加强线上校园招聘和就业信息服务，在“中智”“一起求职”等社会第三方机构的资源和技术支持下，以学校2020届毕业生春季网络校园招聘会为龙头，联合传统合作区域漕河泾开发区、自贸区等开设“专场网络招聘会“；举办专业特色鲜明的“生态绿化行业专场网络推介会”“经管云招聘”等加强覆盖面；针对华力微电子、上海建工等长期重点合作企业建立“云专场”、同步构建微信群并安排专人维护以打造品牌，基本实现用人单位空中宣讲、在线笔试和视频面试无缝对接，初步构建了“校级—区域—行业—企业”四维一体云端就业新模式。
0 3
加强分类指导帮扶
提升毕业生求职招聘满意度
学校还举办就业辅导员专题视频培训，提升辅导员线上指导技巧；聘请企业生涯培训导师开设“线上求职训练营”，打造在线简历指导、面试技巧及考研调剂等主题直播活动，为毕业生提供远程视频“面对面”帮扶。
对于需要特别关注的特殊群体，学校建立“一生一档”制度，帮助贫困毕业生申报求职创业补贴，联合就业辅导员、班导师及毕设指导教师等多方力量，积极推动特殊群体就业。
针对“后疫情”时期毕业生实习的实际需求，学校在确保学生和校园安全的前提下，推出“一生一策”实习岗位实时审核制，有序推进毕业生返回实习岗位，保障毕业生求职就业质量。
上海商学院
多措并举 战“疫”之下稳就业
01
因势而谋
科学研判思“破题”之策
疫情发生后，上海商学院主动研判就业形势，迅速召开全校毕业生就业工作网络专项会议，在充分调研用人单位和毕业生群体的基础上，出台毕业生就业工作预案，及时发布“致2020届毕业生的一封信”“致用人单位的一封信”等信息，加强与毕业生和用人单位的沟通联系。
针对酒店等行业上岗实习的特殊性，相关学院与专业负责人主动与用人单位沟通，采取措施有效化解疫情防控期间毕业生健康安全与实习需求之间的矛盾。
02
应势而动
主动作为寻“解题”之法
学校开展毕业生就业形势调查，追踪毕业生就业进展与求职动态，落实重点疫区家庭经济困难学生、建档立卡学生摸排，精准开展就业帮扶。通过召开就业主题视频班会和留校毕业生座谈会、开展线上心理咨询等形式，引导毕业生保持积极心态，科学规划未来。充分发挥校内就业指导师资队伍和就业信息服务网络平台功能，打造简历门诊、求职技巧及考公考研等线上主题辅导活动，为毕业生提供足不出户在线就业课程指导。
03
蓄势而发
多管齐下行“答题”之道
学校主动谋求与第三方平台开展合作，以“上海商学院2020届毕业生春季空中双选会”为主线，打造“长三角企业”等专场网络招聘会，实现用人单位空中宣讲、在线笔试和视频面试无缝对接。依托学校就业信息服务网，积极发挥“上商学工”微信公众号、“上商微就业”微信小程序等新媒体平台作用，及时推送各类优质就业服务信息。目前发布岗位数与毕业生人数比约为14:1，形成了“用人单位—就业信息平台—毕业生”的有效互联互通。