开启“云就业”新模式
全力促进稳岗就业
“云就业”开启了求职招聘的“快捷键”,为稳就业、扩内需提供了新的路径。就业是最大的民生工程,一头连着企业运营、宏观经济,一头连着千家万户、民生冷暖。开展“云就业”服务，既是促对接、稳就业的有力举措，也是纾解民生痛点的暖心之举，从当前看，是应急之举；从长远看，乃改革之需。因此，各地积极搭建“云就业”平台，开足马力，拓宽就业渠道、增加就业机会，其经验做法值得参考借鉴。
一、全程跟踪，学生求职简历资料快递送达
疫情防控期间，不少宅家的应届毕业生都收到了学校的“暖心快递”，为就业按下“快进键”。“云招聘”并不是简单地将线下招聘信息“照搬”到线上，而是细化整个招聘流程，从求职到签订就业协议，进行全程跟踪，“暖心快递”就是在这个过程中诞生的。扬州大学外国语学院团委书记刘芳玮告诉记者，学校在对毕业生求职意愿和用人单位需求进行大数据分析的基础上，开展“智能匹配”，求职信息可以直接触达用人单位，最快的时候上午投简历，下午就有企业联系面试，毕业生通过在线应聘、在线签约，实现“零成本”求职。
二、“云”上招聘，招聘信息覆盖100多所高校
扬州市人力资源管理办公室人才招引与服务部通过前期摸排了解企业复工复产对人才的需求，根据需求与扬州乃至全国的各大高校积极对接，以“互联网+人才”的云上服务模式举办人才招聘活动。2020年，在扬高校应届毕业生有2.3万人，覆盖100多所高校，通过高校就业微信群和人才招聘QQ群，为高校毕业生和企业之间搭建双向选择的绿色通道，帮助高校发布了200多封‘云’上招聘邀请函，企业根据流程注册，可参加空中双选。
此外，扬州市还创新“云”招聘形式，根据扬州的产业现状，重点围绕“323+1”先进制造业和建筑等产业，组建了汽车及零部件产业集群、高端装备产业集群等10个微信群，由专人负责联系对接。
三、踏“云”而来，158家单位发布万条人才需求
从企业参与数量和提供的工作岗位来看，空中双选会远远超过以往的传统招聘模式，仅在江苏省高校招生就业指导服务中心91job智慧就业平台注册的扬州企业就达到158家单位，发布人才需求万余个。同时，根据江苏省高校招生就业指导服务中心反馈，扬州市招聘单位共收到毕业生简历18900多份，其中，江苏省华建建设股份有限公司、潍柴动力扬州柴油机有限责任公司和江苏兴油工程技术服务有限公司收到简历均超过600份。往年这个时候扬州各大企业奔波在校招的路上，有些校园招聘会只能接待一两百家企业，需要提前抢位置，而如今一切都在“云上”。人社部门将根据全市用人单位复产复工节奏，继续开展好全市用人单位人才需求信息的征集和公开发布工作，与国内重点高校合作吸引高校毕业生人才回扬、来扬、留扬就业。
四、“云”促就业，今年将增加毕业生就业见习岗位
2020年扬州市人社部门还将进一步加大开发高校毕业生就业见习岗位，提高就业成功率。往年就业见习岗位接近3000个，今年应对疫情防控，人社部门将进一步挖掘见习岗位、扩大就业见习规模。扬州市人社部门将为离校前6个月、毕业后两年内未就业的高校毕业生，以及16—24周岁的登记失业青年提供见习岗位，确保有见习意愿的高校毕业生可随时参加。
郑州助力复工复产
“云就业”服务不打烊
一、“万里挑一”送好岗
为给女性朋友们做好贴心服务，帮助她们“高质量”就业，郑州市妇联、人社局等单位举行“春风送岗，职等女来”郑州市助力复工复产女性网络专场招聘会，在在中部就业网、郑州人才网、九博人才网、自媒体“老夏带你找工作”等4个网络平台首页开辟专区，发布企业好岗，让女性朋友们足不出户，便能找到好工作。此次参与网上招聘的企业有830余家，提供好岗1.2万个，招聘岗位涉及教育、管理、技术、会计、行政、客服、销售、美容等多个行业领域，薪资普遍在4000元以上。
二、导师直播答疑火爆
针对女性求职中遇到的现实难题，郑州市妇联专门联合郑州市人社局、东方今报等从3月8日起，推出“就业无忧”网络直播答疑活动，在新华社现场云、大象新闻、猛犸新闻、头条、快手等六大平台同步直播。他们从名企人力资源高管、人力资源企业老总、社会就业专家等实战派专家中，优选出包括朱杰华在内的10名公益就业专家，聘请为郑州市女性创业创新导师，专门指导女性朋友创业就业，计划举办10场网络直播答疑活动。中天建设集团第九建设公司行政人力资源总监朱杰华以郑州市女性创业创新导师的身份，走进网络直播间，围绕孕期和哺乳期的女性求职的热点话题，来逐一答疑释惑，在线观看量接近10万人。
三、职在必得150万人争看支招短视频
郑州市妇联等单位还专门邀请专家导师，通过“短视频”形式，发布“职在必得”支招求职系列短视频，寓教于乐中帮助解决女性朋友求职困扰。郑州市妇联官微、猛犸新闻、大象新闻、微博、快手、今日头条等多个新媒体平台，发布8个支招求职的短视频，每一次网络推送，均反响热烈。“精致的妆容，能否提高求职的成功率?”遇到类似的求职困扰，看看“职在必得”支招求职系列短视频，就会找到清晰的答案了。系列短视频，没有说教，没有大道理，拉家常式支招受到欢迎。
一、春招季主战场转至“云端”
今年受疫情影响，线下招聘会取消，中国石油大学(华东)学生就业指导中心从2月10日前后，就着手和知名网站平台联系组织大型线上招聘会。 组织了三场线上招聘会,共有2500家左右的企业参与,从企业参与的数量和提供的工作岗位来看,线上招聘会远远超过了以往的传统招聘模式。青岛科技大学则在2月中旬对2020届毕业生和用人单位开展疫情期间就业形势调查,并根据调查结果反馈,进行了网络双选会平台部署,于2月24日开启了春季网络招聘会。在自有就业平台基础上,青科大也广泛运用了第三方线上平台,先后举办了智联招聘专场招聘会、易校招长三角专场招聘会、齐鲁人才网专场招聘会,极大地方便了毕业生一网查询,让“云就业”变成现实。
二、线上就业指导不能落下
中国石油大学(华东)此次春招季除了将招聘会搬到“云上”,本来的线下就业指导也都调整成了线上办,有需求的学生可以通过建立的4个QQ群，提出预约,由就业指导中心的老师一对一进行指导。这一点,青岛科技大学也做出了新的探索。为让广大毕业生知晓政策、用好政策、享受政策,该校专门组织了大学生就业创业政策解读网络视频会议,邀请青岛市大中专毕业生就业指导中心主任、青岛市大学生就业服务工作站服务专员华慧与学校就业指导老师、毕业生辅导员线上面对面。与此同时,全面摸排暂未就业毕业生的就业意愿,建立工作台账,设置专门就业帮扶责任人,并定期督查帮扶进展,对就业、升学、出国、考公等毕业生进行分类指导。针对该校82名湖北毕业生,各学院辅导员、导师与他们在线建立“一对一”联系,“点对点”解决学生学业困难和就业困难。
三、毕业生签约数逆势增长
市人社局陆续启动了2020青岛市高校毕业生网络招聘季、2020青岛市春风行动网络招聘季、2020年农民工网络招聘大集活动等专项活动,为各类企业和求职者搭建起有效沟通的平台。另外,市人社局还推出了国有企业专场招聘会、在青高校空中双选会等6个主题招聘活动。而除了通过“云端”招聘拓就业,市人社局还通过降低落户门槛、发放就业补贴等措施,促进毕业生多渠道灵活就业。与此同时,继续延续将高校毕业生住房补贴扩大到本科生,实施青年人才在青创新创业一次性安家费、小微企业就业补贴政策等一系列政策,保障毕业生安居乐业。
岳阳“云就业”通道
真情帮扶“送万岗”
一、“就业援助月”活动拉开序幕
活动以“就业帮扶，真情相助，不让一个困难群众掉队”为主题，由省人力资源和社会保障厅、省残疾人联合会和岳阳市人民政府联合主办，岳阳市人力资源和社会保障局牵头承办，南湖新区等地人社部门具体实施，旨在贯彻省政府新近发布的促进就业“二十条”措施，办好“稳就业”这一民生实事。活动期间，除了提供现场招聘、培训服务、政策宣讲、劳动维权等“服务套餐”，还将运用信息化和精细化手段，贴心为就业困难人员提供就业机会。
二、“云就业”通道促进优惠政策落地，贴心服务暖人心
智能识别，自动匹配。主办方在多个入口设立的“云就业”通道，让求职者“眼前一亮”。2000余家企业通过事先注册审核，在线发布岗位信息，市民可通过身份证扫“码”，现场“读秒”完成信息录入，并可在手机注册登录后投递电子简历，平台还可自动识别和跟踪匹配，结合“线下”洽谈互动，实现精准就业援助。从工种类别到薪酬待遇，从就业去向到企业分布，从群体划分到求职需求，从年龄区段到学历等级，“大数据”全部实时呈现在现场大屏幕。这也标志着岳阳市在全省率先启用“互联网+智能化公共就业服务”。今后，市民可登陆“岳阳市就业创业网”，点击进入“云就业”平台，享受“零公里”“零时差”“零消费”公共就业服务。
三、312家企业现场“招贤纳士”，提供岗位超过10000个
活动现场设立了重点群体招聘服务区、登记求职区、政策咨询区和定向援助区。共有312家企业入场招聘，涵盖金融、医药、教育、制造、餐饮等50多个行业、10523个岗位，前来应聘的人络绎不绝。市人社部门通过提前走访，设法了解援助对象的个人情况、就业意愿、困难问题，针对援助对象的特点和不同需求，制定“个性化”帮扶举措，帮求职、帮培训、帮创业。重点帮扶就业困难人员、农村“建档立卡”贫困劳动力、贫困大学生、残疾人等群体实现就业, 托底援助“零就业”家庭。为了提供方便，主办方还组织了30辆“就业援助直通车”，免费接送来自市区周边的就业困难人员。此外，人社部门还将对援助对象实施“311”就业服务行动(提供3次岗位推荐、1次职业指导和1次技能培训)，切实帮助就业困难人员就上业、就稳业、就好业。
一、人才礼包“云发布”
2月28日，嘉兴召开新闻发布会，以现场直播形式，重磅推出“云聘系列”活动，发布《关于在疫情防控期间加强开放引才、助力一体发展的八条意见》和 2020年“创新嘉兴·精英引领计划”，送上惠才“大礼包”，真金白银加大人才引育力度。此次发布会吸引了海内外广大人才、人才企业、投融资机构等热切关注，视频点击量超过86.8万人次。
二、人才比拼“云路演”
聚焦人工智能、生物医药、物联网等重点领域，依托长三角全球科创路演中心，以县（市、区）为单位，开展9场云端人才项目路演，计划项目总数超过100个。目前，桐乡、嘉善、南湖、秀洲等四地已陆续组织开展，累计路演高端人才项目66个，其中达成意向或签约落地项目40个。比如，嘉善县充分运用“云”上优势，采用“本地+人才飞地”两地联动模式，域内、域外项目同步开展路演，实现同台切磋。
三、供需对接“云直聘”
携手猎聘网嘉“YOU”好风景、嘉“YOU”大舞台、嘉“YOU”暖礼包、嘉“YOU”朋友圈四大板块，打造“双高”人才云直聘平台。“云直聘”首批集中发布高层次人才需求岗位5240个，年薪30万元以上岗位近15%，累计收到简历11000多份，超四成来自北京、上海等一线城市。根据前期运用大数据分析岗位需求、系统智能简历推荐等手段的基础上，近日又举办“云直聊”专场，通过在线面试工具，由23家重点用人单位对101名海内外人才进行逐一比选，80%以上人才具有硕士或博士学位。
四、定向开展“云校招”
通过与智联招聘合作，广泛发动全市企事业单位，启动“千企百校”云招聘活动，面向江苏、上海等24个省市，北京大学、清华大学、复旦大学等157所高校开展毕业生招聘。同时，通过高校就业网、智联校园微信、高校微信公众号等平台，点面结合，精准云集优质高校毕业生来“嘉”就业。
一、组织开展复工复产企业线上招聘会
为帮助用人单位做好节后招工服务工作，东莞市人力资源和社会保障局出台了《2020年东莞市春风行动线上招聘会企业参与指引》，通过微信等方式发布“春风行动”线上招聘会二维码，企业可通过网上招聘解决用工需求。通过人社官网、“东莞创业就业服务”公众号等，组织开展“春风行动”及复工复产企业线上招聘会。同时，在智通人才网、度才子、智联等平台和APP上同步组织开展和发布30场线上招聘会，发布2140家次企业10.2万个岗位需求信息。东莞市人社部门还计划于近期与西安科技大学、西安外国语大学等高校开展线上供需对接活动，搭建平台，帮助东莞企业与各地高校进行线上对接。
二、返还受影响企业失业保险费2.67亿元
东莞市人社部门用最“短、平、快”的方式，对东莞全市所有企业实行全额退费，免除企业自行申请，最大力度给予企业实惠和便捷。已完成东莞全市26.09万家企业2月已缴养老、失业、工伤保险费的退款处理，27.5亿元全额退回至企业账户，东莞市成为全省最早完成社保费回退工作的地市，给正处于应对疫情关键时期的东莞企业纾解了“燃眉之急”。另外，通过大数据系统分析比对核实的方式，推动援企稳岗政策快速落地。对符合条件的16.23万家企业及时进行公示，仅用短短2天时间就完成了4.54亿元援企稳岗补贴发放工作，其中稳岗返还失业保险费1.87亿元、返还受影响企业失业保险费2.67亿元。
三、网上办理业务超3000万笔
为方便广大市民办理业务，东莞市人社部门整理、推出可预约事项清单28项、“不见面审批”服务事项清单46项、政务服务“延期后补”事项清单77项。东莞全市社保经办窗口实行全预约制办事，办事群众可提前通过“莞家政务”平台预约。同时，启动疫情期间工伤保险待遇东莞全市通办的绿色通道；倡导社保业务线上办理，对于无法在网上全流程办理的业务，推出邮寄办理。东莞市人社部门还积极整合东莞市技师学院、东莞市高训中心等10多家单位数字资源，依托职教城慕课平台打造“技能莞家”线上学习平台，对企业、学校和个人提供免费开放，共推出121门课程，涵盖工业机器人、机械工程、智能家居、汽车维修等领域。民办职业技能培训机构也纷纷响应，免费开放线上学习平台或提供数字资源。
四、在线处理劳动仲裁案件481件
疫情防控期间，东莞市人社部门在确保疫情防控安全前提下，立案工作不拖延，案件调处“不打烊”，及时出台了疫情期间调解仲裁工作指引，打破固有庭审模式，创新开展电话远程调解、在线视频庭审、微信组群在线庭审等多种庭审方式。同时，制定了《关于使用第三方视频软件在线调解与仲裁庭审服务方案（试行）》及《疫情期间使用微信文字方式在线开庭审理劳动争议案件服务方案》等操作细则。明确劳动争议案件使用第三方视频软件在线调解和开庭的具体方式和步骤，指导东莞全市各仲裁机构启动在线调解和开庭服务，既有效化解劳动争议案件，减少因疫情影响导致案件积压，也有效减少当事人之间的互相接触，降低感染风险。
一是加强领导，科学研判，统筹部署
根据人力资源和社会保障部、教育部、陕西省教育厅有关就业工作的要求和疫情防控工作实际，招生就业处强化领导决策部署，对用人单位和毕业生分类开展了疫情防控形势下的就业工作调研，及时研判当前毕业生就业工作形势，切实保障毕业生身体健康和就业权益，先后发布《西安工业大学关于做好疫情防控期间毕业生就业工作的通知》、《西安工业大学全面开启线上就业指导与咨询服务的通知》、《致西安工大2020届毕业生的一封信》等，以“线上招聘不停歇，就业服务不断线”的服务态度，暂停线下校园招聘会，积极开拓市场资源，为用人单位和毕业生搭建线上服务平台，持续推进线上求职招聘、空中“云”指导、“不见面”业务办理等重点工作，保障毕业生就业权益。
二是精心组织，搭建平台，线上招聘不停歇
为有序做好用人单位和毕业生网上招聘和求职工作，招生就业处安排专人广泛搜集招聘信息，充分利用学校就业信息网、就业中心官方微信公众号、就业工作微信群、QQ群等发布线上招聘信息，积极组织空中宣讲会和网络招聘会等，保障信息发布的及时性、精准性，畅通毕业生求职渠道。目前已与陕西省人才交流服务中心联合举办“2020年陕西省春季公益性大型网络招聘会”，3月11日将与猫头英云人才市场联合举办“西安工业大学2020届网络视频招聘会 ”。
三是多方协作，空中指导，就业服务不断线
疫情发生以来，为满足不同毕业生群体的就业需求，招生就业处深入挖掘各类线上就业指导服务资源，开设就业创业能力提升公务员面试、事业单位考试、选调生考试等线上就创业课堂，助力毕业生掌握就也创业的方法和技巧，提升个人素养和求职能力；畅通咨询沟通渠道，通过“就业留言信箱”“微信留言墙”“就业咨询QQ客服”等渠道保障线上指导与咨询服务；引入在线职业测评系统，帮助毕业生提升求职择业的靶向能力，引导低年级线上准确制定职业目标；强化就业工作队伍线上培训，推出针对毕业班辅导员的就业线上辅导课程，提升辅导员开展就业指导工作的能力。
四是科学管理，简化手续，推行数据多跑路
疫情防控期间，招生就业处简化优化就业手续，调整就业手续办理流程，全面推行“不见面”就业服务，通过线上就业平台、电话、邮件、邮寄等形式办理相关业务，真心诚意为毕业生服务，努力做到“数据多跑路，学生少跑腿”。
唐山高校打造“云”就业
升级“暖”服务
一、搭建“新”平台，打造“云”就业
学校搭建以就业信息网、微信公众号有机结合的智慧就业服务平台，实现电脑、手机和微信三端合一。全面开通招聘信息推送、空中宣讲会、空中双选会等网上招聘通道，全面实现招聘活动网络化、常态化。双选会期间华北理工大学就业信息网访问量达到近百万次；举办空中宣讲会（专场）56场。学校同时积极引导学生参加教育部24365校园招聘活动、国务院国资委、人社部等部门组织的各级各类线上招聘活动。
二、满足“新”需求，升级“暖”服务
学校积极开展2020届毕业生就业期望调查，针对毕业生提出的问题，开展精准就业服务。为帮助毕业生提升就业能力,全力做好大学生就业在线指导和服务，真正做到“疫情期间不见面、就业创业指导不断线”。学校修订了《2020届毕业生就业指导手册》，增加网络招聘、最新政策解读、手续办理、就业创业指导等内容，向所有毕业生发放电子版，增加就业竞争力；启动《疫路有你 助力就业》云讲堂，助力就业；组织师生观看教育部24365公益直播课；着力宣传基层就业、军队文职招考等政策，引导毕业生认清就业形势，早行动，早就业。
三、线上线下相结合，提供一流服务
为解决毕业生就业手续办理的难题，学校创新工作方式，采取线上线下相结合不间断办理，为学生提供一流服务。对于选调生、国考报名和报到证改派等就业手续办理，采取线上沟通，线下邮寄纸质材料方式办理；为解决多数毕业生就业协议书在学校因疫情影响无法与单位签约的问题，学校制定了《签约确认函》,毕业生可先与用人单位签订确认函，待疫情结束后再补签就业协议；对于已确定签约单位的提供三方协议邮寄服务。学校以服务学生、促进就业为宗旨，通过多项举措，消除了毕业生的顾虑，保障了毕业生的就业权益。
（图书馆综合Tel:3895111）