2021-03-30 中国网
近年来,辽宁丹东市坚持把重大斗争一线作为考核干部的主战场,不断探索有为有位、奖惩分明的激励约束机制,激励干部干事创业、担当作为。
“得人之道,在于识人。”自古以来,识人察人都是一件难事,不仅全面了解干部是一项巨大的工程,更在于干部善于“伪装”自己,要了解到最真实的干部情况,要用对方式方法。上面千条线,下面一根针。基层历来是工作问题最集中、矛盾最多的地方,也是最能够了解干部的重要平台,在重大斗争一线,干部来不及装饰、伪装自己,呈现在大家面前的往往是最真实的一面,虽然没有“高颜值”的外表,但是具有“高含金量”的内在,这样的干部才能在党和人民的事业中干出更多的实绩。因此,要主动深入到基层一线去看人才的德才、优缺点、潜绩显绩,立体化、多角度地为干部画出“标准像”,才能把一流表现的良才挖掘出来,让他们在事业中脱颖而出,在人民心中的位置更高。
转变选人思路,主动到一线挖掘良才。思路决定出路。要推动党和人民事业的发展,尤其需要抓住人才这个关键,而只有在工作中真干、实干的干部,才能干出优秀的成绩。因此,要转变选人的思路,与其慢慢地等人才“冒起来”,还不如主动到一线去挖掘良才,要善于到人才工作的一线去了解、去观察,才能把那些在工作中始终如一、善始善终的优秀干部找出来。
擦亮识人慧眼,用心到一线寻觅良才。“千里马常有而伯乐不常有”。我们的身边并非是真的缺乏人才,而是缺乏发现人才的“慧眼”。一些人在看人才的时候,往往只看到他的缺点和不足,而忽视了他身上的闪光点,不利于寻觅良才。因此,要选优配强选拔干部的干部队伍,要擦亮他们识人的慧眼,要用心去发现这些人才身上的优缺点,要把他们的优势特长挖掘出来,才能在关键岗位发挥出难以想象的积极作用。
注重一线考察,善于到一线赛出良才。“险路识良马,重任选良才。”重大斗争一线需要真刀真枪去磨砺、需要迎接重大的风险、克服前行的阻力、解决重大矛盾,因此,重大斗争一线是锻炼人的地方,也是挑选人的地方。在重大斗争一线,我们能够在不断向前奔涌的干部队伍中,更快速地发现奔跑在最前方的人,以“同场竞技”的方式,让跑在前头的人能够得到重用,才能激发后来者的内生动力,更好地做好自己的本职工作,提升驾驭复杂局面和解决问题的能力。
完善考核体系,注重到一线用好良才。要对干部进行全方位、无死角的了解,就需要完善考核体系,要结合年度考核、平时考核、无任用调研等,通过多种方式对干部的实际情况进行考察、记录,既能够把在工作中一直表现优秀的干部挖掘出来,也能够通过奖励实绩突出的党员干部,进一步地激励干部担当作为,才能够让更多的人想方设法地把工作做好,不断提升工作的质量。