辽宁日报2009年5月31日

　　时下招商引资是挺难，但有“招”儿就不难。我们要在“招”字上下功夫，出新招、出高招、出绝招，强化各种机制，“动手、动口、动刀”，推动招商引资工作再上新台阶。

　　动手就是进一步做好招商引资的再发动工作，不断创新和丰富招商方法。

　　动口就是加强宣传力度，充分挖掘放大、广泛宣传丹东元宝区招商引资的比较优势，通过网络、电视、报刊等多种载体，打好宣传推介的组合拳。

　　动刀就是建立健全各种机制，在全区形成“千斤重担大家挑，人人肩上有指标，完不成任务有小刀”的招商氛围。

　　实行严格的目标责任制，把工作任务逐一分解，细化量化，形成“领导扛大指标，中层扛中指标，职员扛小指标”的责任体系。区委、区政府主要领导每年承担5000万元的引资额，其他区级领导每年承担1000万元的引资额，各招商局每年承担5000万元的引资额，各招商分局每年承担2000万元的引资额。通过层层分解任务，逐级传递压力，将任务真正落实到每一个岗位、每一个干部身上。

　　同时，在全区开展以项目招商为核心的目标考评工作，根据目标考核结果，实施绩效挂钩，奖优罚劣。一般干部提拔到副科级岗位或由副科级提拔到正科级领导岗位的，可以不受年龄、学历、任职时间、任职经历等条件限制，实行破格提拔。符合晋升非领导职务条件的，可直接晋升为非领导职务，没有职数的，全区调剂解决。街镇具有公务员身份的一般干部，可以享受副科职级待遇，副科级领导干部（含副科职级）可以享受正科职级待遇，科级正职可以评为区级劳动模范，特别优秀的可以评为区级特等劳动模范，并作为市以上劳动模范人选向上推荐。事业身份的干部符合调任条件的，予以优先任用并办理调任手续。由于岗位原因不能调任的，可先安排到事业单位副科级领导岗位任职，符合条件后再办理调任手续。通过出台这些办法，在全区营造“以项目论英雄，凭实绩用干部”的氛围，无论是领导干部还是一般干部，无论是干部还是群众，不论是谁，只要能为区里招来商、引来资，就是全区的“劳模”，就是全区的“好汉”，就是全区的“英雄”，就是全区的“功臣”，就应该受到全区广大干部群众的尊重，就给予应有的政治待遇和经济待遇。

　　——丹东市元宝区区委书记徐涛日前在全市县（市）区经济工作会议上说

本报记者／蔡晓华 整理