辽宁日报2009年8月4日12版
在解决干部使用问题上，我们一定要让默默干事的老实人吃香，让诚实人风光，让踏实人成长。现在的选人用人标准，就是看你干不干，能不能干，素质怎么样，群众拥不拥护。要让真干事、苦干事、实干事的干部有舞台。
对干部一定要做到科学评价，要给实干的干部舞台，做能干干部的“后台”，使不干的干部“晒”台，让胡干的干部下台。在解决干部使用问题上，我们一定要让默默干事的老实人吃香，让诚实人风光，让踏实人成长，让扎实人有其位。
让真干事、苦干事、实干事的干部有舞台，咱们现在的选人用人标准，就是看你干不干，是不是好干部，能不能干，素质怎么样，群众拥不拥护。玩嘴皮子不行，有些干部就是不干，包括县直有些干部，有些指标在后面，部门不管，能行吗？有些乡镇干部干一年还那样，能行吗？得实干啊。谁实干咱们就用谁，谁不实干，对不起了，干点别的。
会干事、能干事，我们县委、县政府就做他的“后台”；很能干，很会干的干部，就是有点小毛病，我们看主流，我们看到的是成绩，记住的是成绩。
有些干部确实不干，对工作说而不做，闻而不动，怕矛盾、怕得罪人。说而不做，说加强领导、提高认识都行，就是不干；闻而不动，听了和没听一样，就是不动；这样的干部能成事吗？贻误了战机就是贻误了这个地区的发展机会，闻而不动就可能造成重大问题。这样的干部找个地方晒他、晾他。
胡干的干部到时候纪委、检察院就处理了。吃拿卡要报、生冷硬顶拖，门难进、脸难看。胡干的干部，下台是小事，违纪违法必受到处罚。
老实人性格好，不争不抢，不贪不占，不卖乖讨巧，不邀功请赏，越是这样，越不能让老实人吃亏，要多替老实人着想，多看老实人行动，多解决老实人困难，给老实人撑腰，让老实人吃香。
诚实人品德好，讲真话，办实事，不藏着掖着，不会只报喜不报忧，不会只奉承不谏言，诚实人有时说话不一定中听，办的事不一定中看，但合实情，有实效，起作用，对诚实的人，要多肯定，多褒奖，多鼓励，多宣传，从精神上鼓励，从物质上奖励，让诚实人风光。
踏实人态度好，人前人后一个样，台前幕后一个样，不挑肥拣瘦，不拈轻怕重，在基层能耐得住寂寞，在艰苦岗位能守得住清贫，干起活来任劳任怨，做起事来勤勤恳恳，对踏实人，要放心放手，给任务，给机会，给时间，看过程，让踏实人成长。
扎实人作风好，能静下心，沉下去，跟到底，抓出成效，不作表面文章，不搞“面子工程”，眼中有活，心中有数，抓有措施，干有目标，对扎实人，要敢于加重担，委重任，让其担一方责任，守一方疆土，真正有所位，有所为。
——宽甸满族自治县县委书记耿玉礓在全县项目建设现场会上说
□本报记者／黄宝锋／蔡晓华整理
■简介
耿玉礓，1963年5月出生，2006年7月任宽甸满族自治县县委副书记、代县长，2007年1月任县长， 2008年6月任宽甸满族自治县县委书记。