辽宁日报2010年10月29日

　　保持干事、创业激情是做好一切工作的重要前提，是事业兴旺发达的不竭动力。当前，宽甸正处在发展的关键时期，全县广大党员干部务必始终保持旺盛的工作热情和昂扬向上的精神状态，充满激情地干事创业，要做到“四敢”：一是敢“想”，要敢于解放思想，标新立异，革故鼎新，有超前的想法和主张，在起点上要高，在规划上要实，在特色上要新，在速度上要快；二是敢“干”，要有实际动作，看准了就干，一干到底，干成为止；三是敢“争”，要敢与快的比，敢向高的攀，敢和强的赛，唯旗必夺，唯优必得，唯先必获；四是敢“当”，要敢于承担责任，敢于率先垂范，不回避矛盾，不逃避责任。要为激情干事的干部创造施展才能的良好环境，以开阔的胸怀、宽厚的心态理解、支持激情干事者，只要有利于推动经济发展、有利于促进社会和谐、有利于维护群众利益，就允许大胆闯、大胆试、大胆干，在全社会营造宽容失败、激励敢干的浓厚氛围。要用广大党员干部激情干事、全力成事的实际行动感染群众、吸引群众，把广大群众关心支持发展的热情充分调动起来，积极主动地为推动发展献计出力、鼓劲造势、凝心聚力。

　　机制就是动力，建立责任明确、考核有据、奖罚分明、科学有效的体制机制，是抓好工作落实的重要保证。要进一步建立健全重点工作包保、重大项目限时办结等责任机制，切实解决“谁去落实”、“何时落实”、“怎么落实”的问题，确保每一项工作都责任明确，每一个岗位都尽职尽责，每一条政策措施都落到实处。要进一步完善正负激励机制，加大督查考评工作力度，跟踪考评看进度、看质量、看干劲，年终考评看增长、看位次、看成效。对那些冲锋陷阵、敢打敢拼、作出重大贡献的优秀干部，要提拔重用，放手奖励，让他们既能感受到组织的信任和温暖，又没有后顾之忧；对那些坐而论道、华而不实、不作为、乱作为的，要加大问责力度，该调整的调整，该处理的处理，坚决不能干好干坏一个样，干的看的一个样，干活的捣乱的一个样，形成良好的用人导向。

　　要进一步完善能者上、平者让、庸者下的选人用人机制，在“战场”上“赛马相马”，在干事中识人用人，鼓励干事的人，推崇创新的人，尊重有能力的人，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的受尊敬，不干事的没市场。对经过艰苦环境磨练、重大任务考验、实践证明优秀、具有培养前途的年轻干部，要有目的地选拔到关键岗位任职锻炼。进一步健全各级领导干部联系基层、企业和群众制度，做到眼睛向下看、脚步向下走、重心向下移，到困难的地方去，到群众意见多的地方去，到工作打不开局面的地方去，切实为群众排忧解难，进一步增强加快发展的责任感、使命感和紧迫感，把心思用在发展上，把精力用在建设上，把能量用在民生上，确保宽甸又好又快发展取得新进展。

　　——宽甸满族自治县县委书记耿玉礓在县委十三届十七次会议上如是说

　　□本报记者/蔡晓华 整理