辽宁日报2010年11月5日3版

　　一个地区在发展过程中，人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。一个人才，可以带来一个项目；一个项目，可以建立一个企业；一个企业，可以形成一项产业。因此，有了人，才能有发展；有了人才，才能快发展。

　　一个地区想要快发展就要吸引人才，重视人才。要想吸引人才不靠别的，其核心是靠事业。跨国公司、大型企业能带来的不仅仅是投资，更能吸引人才。像IBM、英特尔、惠普、花旗这样的跨国集团在精英云集的一线城市所设的企业门槛都非常高，应聘竞争非常激烈。像丹东这样的二、三线城市如果能够引进国际一流的大型企业，必将会在人才引进方面拥有门槛相对较低的竞争优势，形成洼地效应，也更容易吸引那些在一线城市的人才，甚至海归精英。此外，实践证明，对于高新技术人才的优惠财税政策也成为一个地区吸引人才的有效手段。在丹东人才流失的现状下，我们必须以求贤若渴的态度，兴惊人之举，下惊人之工，最终才能取得惊人的实效。

　　我们一定要将人才工作规划做好、做实、做细。对于即将制定出台的关于进一步加强丹东人才工作的决定，要同时做好配套的实施细则，使各职能部门分工明确，各负其责，工作推进按部就班，条理清晰。细则既要具备良好的操作性，又要在创新上狠下功夫，只有做到独树一帜，具备丹东特色，才能吸引发达地区的人才。与此同时，要注重打造创业园、孵化园一类的人才引进载体，迅速将科技变成生产力。对于本地现有人才，要想办法用好，留住。

　　做好干部工作十分重要，其中最重要、最核心的就是对权力的正确使用。我们行使权力，必须出于公心，只有公道正派，才能树立正气，才能立党为公。组织部门考核干部一定要以党和人民的事业为重，把干部考核准，向组织提供真实情况，坚持做到公正，肩负起党和人民赋予的神圣使命，才能得到人民群众的认可。

　　——丹东市委书记戴玉林在全市组织工作和人才工作调研会上如是说 □本报记者/蔡晓华 整理