辽宁日报2012年3月9日8版

　　随着丹东市仪器仪表产业等新兴产业的蓬勃兴起，正逐步进入升级的重要阶段，必须更多地依靠智力资源和科技创新，构建新的竞争优势。做大产业关键在人。通过招才引智，在人才问题上寻求更大和更多的突破。目前，丹东人才需求激增，企业纷纷喊“渴”，这就要求我们要像招商引资一样重视人才的引进与培养。

　　当下,许多地方都是把引进项目、引进资金作为推动开放的重要抓手,甚或把引进项目和资金的多少作为衡量开放程度的标尺,却将至关重要的人才引进放在了次要位置。许多公司老总、企业负责人纷纷表示，目前最缺少的就是人才。

　　“功以才成,业由才广,市因才兴。”这是丹东市上上下下形成的一种共识。历来把人才资源作为第一资源,把人才战略作为第一战略的丹东市,则是把人才引进作为加速对外开放、促进经济社会发展的重大举措,作为解读新的开放格局、开放战略的新视角。

　　一个个重大项目的争相落地开工，随着经济的快速发展,产业结构的优化升级,使丹东市对各类人才的需求越来越大。丹东拿什么来为这些重点项目提供人才保证和智力支持？近年来,丹东市坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引进、整体开发”,把人才优先发展放在战略位置,围绕人才培养、引进、使用三个环节推出和实施了一系列重大创新政策和人才工程。

　　要像招商引资一样，重视人才的引进与培养，需要出台超常的“惠才”政策，应学习外地经验，尽快设立人才发展专项资金。积极引导和推动用人单位、社会团体加大对人才培养的投入力度，努力形成以政府拨款为引导、用人单位投入为主体、社会各界和个人捐款为补充的多元化投入机制，为人才工作提供可靠的资金保障。

　　2012年，丹东市将进一步实施“鸭绿江人才引进计划‘311’工程”，落实引进人才的各项优惠政策和待遇，确保今年引进海外研发团队10个，引进100名 “985工程”、“211工程”重点高校本科以上毕业生，培养高技能人才1500人。实施以服务企业、服务人才为重点的“双服务”工程，即开展人才市场进百企活动，在企业和人才之间搭建平台。必须广栽“梧桐树”，才能引进“金凤凰” 。 □王卢莎