辽宁日报2012年3月9日8版

　　核心提示

　　“有突出贡献的员工将特别给予优先晋升。”丹东欣泰电气股份有限公司不拘一格地重用和培养人才，形成了完善的人力资源管理体系。该公司始终本着“以人为本、以能聘人、以事留人”的人才策略，为每位员工提供优质的工作和学习环境、良好的培训机会、广阔的发展空间和丰厚的薪资待遇，及时为员工缴纳“五险一金”。

　　如今，在丹东“人才强市”的大环境下，各部门、各单位都充分认识到人才这一“第一资源”的重要性，慧眼识才、大胆用才、真心爱才、多方聚才，营造有利于人才引进、成长和发展的环境，创新人才培养开发、评价发现、流动配置、激励保障机制，使“第一资源”真正发挥效应。

　　新的时期，丹东市将继续创新人才引进方式，拓宽引才渠道，全力推进“鸭绿江人才引进计划‘311’工程”，进一步加强院士工作站、博士后科研工作站和博士后科研基地等平台和载体建设，确保全年引进30名高端人才，引进100名“211”工程、“985”工程重点高校符合丹东产业发展需求的优秀本科以上毕业生，安置1000名大学本科以上毕业生就业。这一系列重大人才工程必将落到实处，起到作用。