辽宁日报2012年5月7日1版

　　“单学仁，20票；林竹红，24票……”4月28日上午，一场精彩的对决在丹东市委党校礼堂上演。在10名丹东市党代表、40名组织工作监督员以及以观察员身份参加会议的各县（市）区委常委组织部长等人的共同见证下，由市委常委会提名的8名县级党政正职拟任人选和推荐人选经过现场竞职演讲和两轮投票，最终差额票决选出丹东市卫生局局长、外事（侨务）办主任和团市委书记人选。其中，丹东市科技局局长一职因两位候选人在两轮投票表决中均未超过应到会委员的半数而暂时空缺。

　　采用差额票决产生市直部门正职领导干部，这是丹东市在干部工作中实行全程差额选拔的有益尝试，也是把深化干部人事制度改革作为提高选人用人公信度、提高党的建设和组织工作科学化水平的一项关键性措施强力推进的一个缩影。

　　丹东市领导认为，丹东要实现从“助跑”到“起飞”的新跨越，核心在党、关键在人，在于各级党委班子领导核心作用的发挥，这就需要牢牢把握德才兼备、以德为先的用人标准，拓宽选人用人渠道，增强干部选拔任用工作的民主性、公开性和科学性。

　　基于这样的认识，近年来，丹东市委坚持党管干部原则和民主、公开、竞争、择优的方针，大胆探索，积极稳妥地推进干部人事制度改革。今年年初，在深入调查研究和反复论证的基础上，丹东市委常委会研究决定出台了《丹东市市管党政正职领导干部民主提名和差额选拔实施办法（试行）》，即“六推一审三公开”（六个主体提名，资格审查，公开职位、公开过程、公开结果）。

　　从3月下旬开始，丹东市面向全市开展民主提名和差额选拔工作，在民主提名环节上，采取群众、领导干部、单位党组织、相关社会组织、组织部门和自荐干部6个方面主体均可提名干部人选的方式，让更多的人参与提名干部人选；在选拔方式上，采取差额提名到差额票决的全程差额方法，在比较中选人，从而达到选准人、用好人的目的。

　　为了确保民主提名和差额选拔工作顺利进行，丹东市委将严肃纪律贯穿始终，严格把好廉政关、群众公认关、人岗相适关等 “五关”。此外，为了保证公平公正，在差额考察阶段，丹东市还为每个考察组配备一名市纪委同志，全程参与、见证考察工作。

　　经过民主提名、资格审查和市委常委会差额票决等程序，丹东市从34个提名人选中确定8名人选提交至4月28日召开的市委全委会进行差额票决，当场公布票决结果和拟任人选。在本次公选职位推荐干部中，超过50%的人选由群众公选推荐、相关组织提名以及干部自荐民主方式产生。