辽宁日报2012年9月13日

　　9月5日，丹东市召开市委常委会，差额票决产生了15名副局级年轻干部。至此，丹东市县两级同步进行的差额遴选优秀年轻干部工作全部结束，15名35岁以下副局级年轻干部和38名30岁以下乡镇副科级年轻干部走上了领导岗位。这标志着，通过及时使用了一批优秀成熟的年轻干部，发现了一批有潜力的年轻干部，丹东为今后全市和各县（市）区配备领导班子、选拔领导干部储备了充足资源，也为建设大气秀美新丹东提供了坚强的组织保证。

　　为了搞好年轻干部的培养、选拔和使用工作，丹东市将之作为一项战略性工程来抓，不拘一格选拔、使用人才。今年年初，出台了《关于进一步加快年轻干部成长进步的意见》，建立了一套加快年轻干部成长进步的机制，并在县乡人大、政府换届及干部调整中抓好实施。

　　与此同时，丹东实行全程差额的方式，严把资格条件，实现优中选优。在发布公告、报名和资格审查的基础上，丹东组织资格审查合格人员统一进行闭卷笔试，按得分由高到低差额确定初步人选，进入市、县区领导干部会议进行差额推荐。推荐前按现场抽签顺序进行5分钟的竞职演讲，由参加会议人员无记名投票推荐差额考察对象。根据考察情况，分别召开市、县区委常委会进行差额票决，确定拟任人选。拟任人选确定后，根据每名年轻干部的自身特点和工作经历，研究具体职位的任职人选，实现岗位需求与干部个人综合素质能力的最佳结合。

　　全程阳光操作，将每个工作环节都置于公众监督之下，群众认可，干部服气。这是丹东差额遴选53名优秀年轻干部过程中的一大特点。

　　在资格审查上，经初审、重审后，干部个人还要签署严肃纪律承诺书，如发现有违诺行为将被取消遴选资格并严肃处理。笔试委托省相关专业机构进行独立命题并判卷。在竞职演讲及差额推荐环节，分别邀请了组织工作监督员和部分“两代表一委员”列席了会议，电视台全程录像并在黄金时段进行了录播。差额推荐和差额票决环节，都是现场计票、现场唱票、现场公布结果。在依次确定笔试人选、差额考察人选、差额票决人选及拟任人选时，分别通过报纸、网络等媒体向社会公示，接受社会各界监督。

　　尤其值得一提的是，丹东对与现任领导干部有亲属关系的，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不予破格使用。据介绍，在9月5日丹东遴选出的15名副局级年轻干部中，平均年龄只有32.4岁，主要充实到县（市）区和市直有关部门；在各县（市）区范围内遴选的38名乡镇副科级干部平均年龄只有28.1岁，将作为新一届乡镇政府班子副职拟提名人选，先期派到乡镇政府任助理，参加全额定向民主推荐。