辽宁日报2012年8月3日

　　参加工作不满三年、年仅25岁的包晓琳如今走上了丹东东港市马家店镇镇长助理的岗位。和她一样，还有6名30岁以下的年轻干部通过此次差额遴选的方式，走上乡镇长助理的岗位，并在乡镇人大政府换届中全部被选举为副镇长。 4月25日，丹东市第一批向社区选派的51名第一书记开始与社区对接，其中有33名第一书记，由各县（市）区从辖区内的年轻干部中产生。

　　如今，在丹东市，像这样针对年轻干部培养和使用的举措频频，对这些成长起来的年轻干部的任用有一个共同特点——通过差额遴选也好，公开选拔也好——都适当放宽了报考资格条件，特别是对任用年限的要求。但是放宽并不等于放松。丹东市在培养使用年轻干部方面，像孵化科技企业那样,全力打造年轻干部成长的“孵化器”，让年轻干部的培养和使用出路多、机制全、措施过硬。不仅为各级领导班子和领导干部队伍建设提供源源不断的新生力量，同时，也极大地激发了全市年轻干部扎根基层、干事创业的激情。

　　2011年，丹东市采取遴选式调训、军事化管理、多渠道培训、全方位考核和跟踪培养等形式，举办了全市1975年以后出生、大学本科以上学历的科级领导干部培训班，其中近半数为1980年以后出生，所在行业涵盖了金融、公共管理、工商管理、法律、建筑、国际贸易、艺术、新闻等方面。市委组织部为参加培训的每名青年干部建立了培养档案，与各单位的党组织共同研究每名青年干部的特点和不足，确定培养目标、培养责任人和培养措施，进行跟踪培养，促进了青年干部健康成长。

　　丹东市委出台了进一步加快年轻干部成长进步的意见，对年轻干部的成长进步进行统筹规划，健全各项机制，实行重点培养。各级领导班子有空缺职位时，在同等条件下可优先考虑配备年轻干部。在公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部工作中，对年轻干部可适当放宽报名条件和资格，并拿出一定数量的职位面向年轻干部、选调生、大学生“村官”和优秀年轻村（社区）党组织书记等群体定向选拔。对特别优秀的年轻干部，可按规定程序破格提拔使用。要适当增加县（市）区团委副书记职位，用于选拔25岁左右的优秀年轻干部。在乡镇街道工作的省委组织部选调生和具有硕士以上学位的年轻干部，符合任职条件的择优提拔到科级领导岗位，县以上党政机关补充工作人员优先从选调生中选拔。省委组织部选派的大学生“村官”工作一年后，是正式党员的可任所在村（社区）党组织副书记；表现特别优秀的，在考录公务员试用期满后可提名为乡镇街道领导班子成员。具有硕士以上学位的新录用公务员，试用期满且任副主任科员以上职务的，可担任同级领导职务。 35岁以下、副科级以上的领导干部，晋升上一级领导职务时，任同层次非领导职务时间可以合并计算。机关和国有企事业单位表现突出的年轻干部，可优先调任到党政机关；对 “鸭绿江引才计划321工程”引进的重点高校毕业生和优秀大学毕业生要优先提拔到事业单位领导管理岗位，符合调任条件的要优先调任。

　　他们还将培养选拔年轻干部与加强后备干部队伍建设有机结合。对在各项重点工作中表现突出，以及在换届和各项竞争性选拔中经组织考查胜任上一级职位但没有进入各级领导班子的年轻干部，直接纳入后备干部队伍。及时调整各层次后备干部队伍年龄结构，县处级和乡科级后备干部中，30岁左右的干部分别占1/3和1/2以上，不适宜作为后备干部的及时调整。

　　□李丽/都基殿/本报记者/蔡晓华