辽宁日报2012年11月23日

　　7月末，丹东市全委会通过了女干部杨丽杰为元宝区政府区长人选，这是继去年县级党委换届时配备了全省唯一的女博士区长潘爽后，丹东市委再一次利用换届的有利契机，大力选拔女干部。10月中旬，丹东市又通过差额遴选的方式选拔了15名副县（处）级年轻干部，其中包括8名女干部，有2名女干部被选为副县（区）长。在刚刚结束的乡镇人大政府换届中，丹东市64个乡镇全部配备了女干部。

　　近年来，丹东市一直坚持这样加强女干部的选拔使用工作，女干部参政环境进一步优化，队伍不断扩大，全市乡镇街道干部中女干部达到了23.7%，市直部门干部中女干部达到了19.2%。

　　为从源头上保证女干部队伍相对稳定，丹东把培养选拔女干部工作纳入干部工作总体规划，市委专门下发了加强女干部培养选拔工作的意见，市委组织部会同市妇联制定了培养选拔女干部工作规划，定期开展定向推荐优秀女干部工作，同时把培养选拔女后备干部工作纳入后备干部队伍建设的总体规划，明确要求女干部在后备干部中的比例要达到20%，从数量上和质量上充实女后备干部队伍。目前，县（处）级后备干部队伍中女干部占28.7%，乡（科）级后备干部队伍中女干部占31.4%。

　　着眼于提高女干部综合素质，丹东以市委党校为主阵地，注意抽调女干部参加各类主体培训班次，通过培训、交流和调研等方式，不断强化对女干部的培训。在选派干部出国进修、到发达地区考察、到高等院校深造等方面也注重选拔女干部参加，以开阔视野增长见识。 2001年以来，全市参加各级各类培训班学习的女干部达1700余人次，先后选派了大批女干部到信访部门、乡镇街道等基层一线，常州、大连等经济发达地区挂职，提高女干部应对急难险重任务、协调解决复杂问题的能力。

　　在注重培养管理的同时，丹东更注重使用优秀女干部。充分发挥女干部的优势和特点，在教育、科技、文化、卫生、体育、计生、民政、司法、劳动和社会保障等部门优先配备女干部。把团委、妇联等部门作为培养使用优秀年轻干部、女干部的重要平台，对特别优秀、发展潜力大的女干部，通过换届等有利契机，把她们安排在县区或乡镇党政主要领导岗位。目前，全市98%的乡镇街道领导班子配备了女干部，党政正职干部中女干部达到了8.9%；56.1%的市直部门领导班子配备女干部，党政正职干部中女干部达到了17.8%。

　　通过加强女干部选拔培养，丹东市选人用人公信度和组织工作满意度不断提升，在2012年全省组织工作满意度调查中，丹东两项指标均列全省第二位，比去年都有较大幅度提升。