辽宁日报2008年1月14日16版

     今年30多岁的史建君已经在丹东思凯电子发展有限责任公司服务十多年了，在这十几年时间里，企业为她进行科技研发创造了良好的发展环境，她也在企业扎下了根。现如今，她已从一名普通员工成长为掌管企业核心技术的部门负责人。

　　丹东的许多企业已经意识到，科技工作者在企业中发挥的作用是不可磨灭的，他们认可了“得人才者得天下”的理念，想方设法把有助于企业发展的科技工作者留在企业中，并为科技人员组建了温馨的“科技工作者之家”，同时给科技人员提供更广阔的研发空间，为其提供用武之地，使之发挥专长。

　　目前，丹东的大多数企业还处在创业阶段，部分企业刚刚完成原始积累，正面临着二次创业。在这种情况下，企业更重视人才在企业发展中的基础性、战略性和决定性作用。丹东辽科工业丝绸防护织品有限公司对此做了有益的探索和很好的诠释。“辽科公司”组建企业伊始，便牢固地树立起人才制胜的发展理念，通过各种渠道引进了14名管理和科技人员。为了留住人才并使之更好地发挥应有的作用，他们将企业分出14个股份，分发给14位科技人员，让企业的科技工作者同老板拥有一样多的股份，把企业发展与科技人员紧紧地捆在了一起。如今，这14名科技工作者已把根深深地扎在了“辽科公司”，而公司也在短短几年时间里由小到大快速发展起来，令全国同行刮目相看。

　　多年来，丹东的企业与企业中的科技工作者之间早已产生了难能可贵的情谊，企业在科协的协助下为科技工作者组建了一个温馨的“科技工作者之家”，全心全意地从吃、注行等诸多方面为科技工作者想得周到、安排得周全，解决了他们的后顾之忧，从而使科技工作者更尽心尽力地为企业的发展出力。

　　金洋集团是一家以科研为主的单位，工程技术人员占总人数的85%以上。这些工程技术人员由于任务重，加班出差是家常便饭。为了解决好企业广大科技人员的后顾之忧，该集团将建设 “科技工作者之家”和“职工之家”有机地结合起来，在企业中为他们组建了一个和谐温馨的 “大家庭”。就说这两年该集团公司招聘的那20多名大学毕业生吧，他们大部分家在外地，为了使其能尽早安下心，企业从生活到工作都对他们关心和照顾得体贴入微，使公司实实在在成为了他们的第二个“家”。此外，金洋集团每年都对家庭有困难的科技工作者给予一定补助，使他们处处能感受到家的温暖，从而激发了他们热爱企业、奋发进取的工作热情。

　　记者还在先锋泵业有限公司的办公大楼里看到了一间优雅的咖啡室。公司的负责人说，他们公司的科技工作者每天上午、下午各有半个小时的“喝咖啡时间”，他们可以在这个咖啡室里边喝咖啡边闲聊。事实上，他们公司的许多技术更新的好点子、好想法都是出自这个小小咖啡室的闲聊中。